消息显示一汽大众内部口头通知，取消 2025 年度、2026 年度 BD 奖金，这项奖金在内部叫 “保单”，员工普遍把它当成年终奖，金额能占到员工全年总收入的 40%-45%，涉及 P 序列技术岗、O 序列一线工人，不少员工估算两年这笔钱合计接近 20 万，而且目前只有口头传达，还没有下发正式书面文件。BD 奖金不是当月发，一般是对应年度结束后次年 8 月存入团体年金账户，2025 年这笔本该已经到账、2026 年这笔原本安排在 2027 年发放，一次性取消两年，对员工收入冲击很大。背后核心是合资车企转型压力，燃油车销量持续下滑，新能源车型竞争力跟不上自主品牌，利润被压缩，除了取消这笔大额奖金，不少员工反馈月度到手收入也已经下降 20%-30%，这也是整个合资车企板块降本增效的一个缩影。
事件核心信息对照表
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 涉事主体 | 一汽大众 |
| 调整内容 | 取消 2025、2026 两个年度 BD 奖金（内部俗称保单，员工视为年终奖） |
| 收入占比 | 占员工全年总收入 40%~45% |
| 发放规则 | 次年 8 月计入团体年金账户，满期可提取 |
| 涉及人群 | P 序列工程技术人员、O 序列车间一线员工 |
| 通知形式 | 内部口头传达，暂未发布正式书面通知 |
| 员工收入附加变化 | 多名员工反映月度收入已下降 20%-30% |
| 直接诱因 | 销量下滑、新能源转型投入大、盈利承压 |
BD 奖金是什么，和普通年终奖的区别清单
- BD 奖金（保单）：绑定公司年度经营、销量目标，属于递延发放的年金类奖金，不是当年年底一次性发放的现金红包。
- 存放形式：资金存入平安团体年金账户，有领取期限约束，不是当月工资。
- 定位：因为金额高、一年核算一次，员工日常习惯把它等同于年终奖，但它和常规 13 薪、年末一次性绩效奖规则不一样。
- 风险点：奖金和企业经营强绑定，企业经营不及预期时存在停发、取消的可能性。
一汽大众本次薪酬调整的行业背景
- 销量承压：2026 年前 8 个月零售同比下滑超 27%，9 月零售同比下滑 44.6%，燃油车基本盘持续萎缩。
- 转型投入高：电动化、智能化研发、产线改造持续烧钱，新能源车型销量不及自主品牌，盈利被两头挤压。
- 行业共性：不止一汽大众，多家合资车企都在做人员、薪酬、产能层面的降本调整，大众集团全球也有大规模裁员计划。
- 降本顺序：先调整浮动奖金、递延激励，后续不排除进一步优化人员规模。
员工可选维权、反馈路径
- 留存证据：保存内部沟通记录、往年 BD 奖金发放流水、劳动合同、薪酬制度文件。
- 内部沟通：通过工会、部门 HR 核实政策，索要正式书面通知。
- 外部渠道：协商无果，可向 12333、劳动监察部门反馈，申请劳动争议调解或仲裁。
- 重点提醒：BD 奖金属于绩效激励，最终要看劳动合同、员工手册里对该奖金的约定条款。
事件带来的影响
- 员工端：固定收入之外的大额浮动收入砍掉，整体年收入大幅缩水，人员稳定性承压。
- 企业端：短期降低人力成本，但会影响内部士气，对校招、社招吸引力带来负面影响。
- 行业端：标志合资车企薪酬红利期消退，薪酬体系逐步向绩效强挂钩模式转变。
【相关 FAQ】
问题 1：一汽大众被曝取消两年年终奖，这个被取消的 BD 奖金和普通年终奖一样吗？
回答 1：一汽大众被曝取消两年年终奖，BD 奖金被员工视作年终奖，但它属于递延发放的团体年金激励，次年 8 月入账、有领取约束，和年底直接发放的现金年终奖规则不一样。
问题 2：一汽大众取消两年 BD 奖金，哪些岗位会受到影响，有没有正式文件？
回答 2：一汽大众取消两年 BD 奖金，覆盖 P 序列技术人员、O 序列车间工人，目前只是内部口头传达，暂时没有下发正式书面文件。
问题 3：一汽大众为什么要取消两年年终奖性质的 BD 奖金？
回答 3：一汽大众取消两年年终奖性质的 BD 奖金，核心是销量下滑、燃油车市场萎缩，新能源转型投入大、盈利承压，属于车企降本措施。
问题 4：一汽大众取消两年 BD 奖金，员工如果不认可该安排，有哪些维权方式？
回答 4：一汽大众取消两年 BD 奖金，员工可以先找 HR、工会核实并索要书面通知，留存往年发放记录，协商不成可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，最终以劳动合同约定为准。
【参考资料】
[2026-11-09]（
【独家】一汽大众取消两年 “年终奖”，这项收入占部分员工年薪近半）界面新闻
[2026-11-09]（曝一汽大众取消两年 “年终奖” 有工程师称合计约 20 万元）证券之星
[2026-11-09]（曝某车企取消两年 “年终奖”!）新浪财经
[2026-11-09]（一汽大众被曝取消两年 BD 奖金，合资车企薪酬收缩）易车
【免责声明】
本文仅为行业资讯整理，一汽大众取消 BD 奖金目前仅为员工口头反馈，官方尚未发布正式公告；BD 奖金发放、劳动权益判定以劳动合同、企业正式文件、劳动部门认定为准，本文不构成劳动仲裁、求职择业的参考依据。
本文来自作者[Celia64]投稿，不代表海博商机网立场，如若转载，请注明出处：https://www.hb12369.net/qyzx/202611/242.html
评论列表（4条）
我是海博商机网的签约作者“Celia64”！
希望本篇文章《一汽大众被曝取消两年 BD 奖金（员工视作年终奖），经营承压下合资车企薪酬收缩》能对你有所帮助！
本站[海博商机网]内容主要涵盖：互联网行业的追踪与探索
本文概览：消息显示一汽大众内部口头通知，取消 2025 年度、2026 年度 BD 奖金，这项奖金在内部叫 “保单”，员工普遍把它当成年终奖，金额能占到员工全年总收入的 40%-45%，涉及 P 序列技术岗、O 序列一线工人，不少员工估算两年这笔钱合计接近 20 万，而且目前只有口头传达，还没有下发正式书面文件。BD 奖金不是当月发，一般是对应年度结束后次年 8 月存入团体年金账户，2025 年这笔本该已经到账、2026 年这笔原本安排在 2027 年发放，一次性取消两年，对员工收入冲击很大。背后核心是合资车企转型压力，燃油车销量持续下滑，新能源车型竞争力跟不上自主品牌，利润被压缩，除了取消这笔大额奖金，不少员工反馈月度到手收入也已经下降 20%-30%，这也是整个合资车企板块降本增效的一个缩影。