乾照光电在 11 月 8 日发布公告，董事会正式聘任刘兆为公司总裁，而在 11 月 6 日的职工代表大会上，刘兆已经被选举为职工代表董事，一人同时兼任总裁高管与职工代表董事两个职务，属于公司内部培养提拔的技术管理人才，长期负责外延产线与江西基地运营，这次人事调整，主要由内部资深骨干承接经营管理工作，稳定 LED、VCSEL、光通信芯片业务的生产与扩产节奏。乾照光电主营红黄光 LED 外延、VCSEL 芯片、光通信芯片，外延工艺是核心环节，刘兆有多年外延产线管理经验，之前负责江西乾照基地的建设与运营，熟悉产线良率、成本管控、供应链配套；上市公司设置职工代表董事，是为了把一线员工诉求传递到董事会，而总裁负责日常经营，这套安排兼顾经营执行和职工治理，同时监管规则对兼任情形有明确人数上限约束，本次调整后兼任高管、职工董事的总人数符合章程和法规要求。本次人事落地的流程依次为：第一步职工代表大会召开，民主投票选举刘兆作为职工代表董事；第二步经董事长提名，提名与薪酬委员会前置审核；第三步董事会召开会议表决，聘任刘兆为总裁；第四步深交所披露公告，对外公示任职信息、持股、关联关系等背景；第五步履职，同步参与董事会决策、公司经营管理、江西基地管理。该人事变动也存在需要持续观察的点，刘兆擅长生产端管理，后续需要在市场拓展、客户结构优化、新业务投入方面持续发力，经营成效需要后续财报验证。
一、刘兆基础信息清单
- 出生：1980 年，中国国籍，本科，无境外永久居留权
- 过往履历：曾任安徽三安光电外延部课长、乾照光电外延部经理、公司副总经理
- 现任子公司职务：江西乾照光电总经理、江西乾照半导体科技总经理
- 持股：持有乾照光电 1,273,975 股
- 关联关系：与持股 5% 以上股东、其他董监高无关联关系
- 合规情况：无证监会处罚、无交易所处分、不属于失信被执行人
- 任期截止：2027 年 10 月 27 日（第六届董事会到期）
二、职工代表董事与总裁岗位对比表
| 岗位 | 产生方式 | 核心职责 | 归属定位 |
|---|---|---|---|
| 职工代表董事 | 职工代表大会民主选举 | 参与董事会表决，反映职工诉求，参与重大事项决策 | 董事会成员 |
| 总裁 | 董事会聘任 | 主持公司日常生产经营、落实董事会决议、管理高管团队 | 高级管理人员 |
三、本次人事调整的合规要点
- 职工代表董事不需要股东大会选举，由职工代表大会选举产生，是上市公司治理的特殊安排
- 法规限制：董事会里同时是高管、职工代表董事的合计人数不能超过董事总数二分之一，本次调整满足该条件
- 双重身份意味着刘兆既要向董事会汇报经营成果，也要承担职工代表董事的议事责任
- 聘任总裁需要经过提名与薪酬委员会预审、董事会表决通过，完整履行上市公司审议流程
四、乾照光电提拔刘兆的内在原因
- 产线根基扎实：深耕外延工艺，熟悉 LED、VCSEL 芯片制造，抓良率和生产成本
- 江西基地历练：江西是乾照重要生产基地，刘兆长期操盘，基地运营稳定
- 内部人才路线：从一线技术干部逐步提拔，减少外部空降带来的磨合成本
- 业务周期需要：光芯片、VCSEL 需求波动，需要熟悉产线的管理者稳住生产交付
五、后续重点观察方向
- 江西基地扩产进度、良率提升目标落地情况
- VCSEL、光通信芯片新客户拓展进展
- 公司成本管控、毛利率改善情况
- 后续董事会上职工代表董事相关提案、职工权益相关安排
【相关 FAQ】
问题 1：乾照光电聘任刘兆为总裁并当选职工代表董事，两个岗位分别怎么产生？
回答 1：乾照光电职工代表董事由职工代表大会民主选举产生，总裁由董事长提名、提名薪酬委员会审核后，由董事会审议聘任，刘兆先后完成这两项任职程序。
问题 2：刘兆同时担任乾照光电总裁和职工代表董事，是否合规？
回答 2：该任职安排符合规则，乾照光电董事会中兼任高管、职工代表董事的总人数没有超过董事总数二分之一，满足《公司法》和创业板规范运作要求。
问题 3：刘兆是乾照光电外部引进高管还是内部培养人员？
回答 3：刘兆属于乾照光电内部培养的管理干部，早年担任公司外延部经理、副总经理，长期负责江西乾照生产基地运营，不是外部空降人员。
问题 4：乾照光电设置职工代表董事，主要作用是什么？
回答 4：职工代表董事可以在董事会层面传递一线员工的意见和诉求，参与公司重大事项表决，完善上市公司治理结构，和代表股东的董事形成互补。
【参考资料】
[2026-11-08]（乾照光电关于聘任公司总裁暨选举职工代表董事的公告）深交所
[2026-11-08]（乾照光电：聘任刘兆为公司总裁兼职工代表董事）财联社
[2026-11-08]（乾照光电人事调整，刘兆出任总裁、职工代表董事）证券日报
[2026-11-08]（乾照光电 (300102) 高管变动公告解读）新浪财经
【免责声明】
本文内容基于乾照光电在深交所披露的公告整理，仅作为上市公司人事信息科普，不构成任何投资建议；公司经营业绩、业务发展存在行业周期、市场需求等不确定性，相关经营成果以公司定期报告和后续公告为准。
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本文概览：乾照光电在 11 月 8 日发布公告，董事会正式聘任刘兆为公司总裁，而在 11 月 6 日的职工代表大会上，刘兆已经被选举为职工代表董事，一人同时兼任总裁高管与职工代表董事两个职务，属于公司内部培养提拔的技术管理人才，长期负责外延产线与江西基地运营，这次人事调整，主要由内部资深骨干承接经营管理工作，稳定 LED、VCSEL、光通信芯片业务的生产与扩产节奏。乾照光电主营红黄光 LED 外延、VCSEL 芯片、光通信芯片，外延工艺是核心环节，刘兆有多年外延产线管理经验，之前负责江西乾照基地的建设与运营，熟悉产线良率、成本管控、供应链配套；上市公司设置职工代表董事，是为了把一线员工诉求传递到董事会，而总裁负责日常经营，这套安排兼顾经营执行和职工治理，同时监管规则对兼任情形有明确人数上限约束，本次调整后兼任高管、职工董事的总人数符合章程和法规要求。本次人事落地的流程依次为：第一步职工代表大会召开，民主投票选举刘兆作为职工代表董事；第二步经董事长提名，提名与薪酬委员会前置审核；第三步董事会召开会议表决，聘任刘兆为总裁；第四步深交所披露公告，对外公示任职信息、持股、关联关系等背景；第五步履职，同步参与董事会决策、公司经营管理、江西基地管理。该人事变动也存在需要持续观察的点，刘兆擅长生产端管理，后续需要在市场拓展、客户结构优化、新业务投入方面持续发力，经营成效需要后续财报验证。